O Prêmio Ser Humano, uma iniciativa da ABRH Brasil, chega à sua edição de 2026 com a proposta de reconhecer e valorizar práticas que transformam a gestão de pessoas no Brasil. A cerimônia de premiação está agendada para o dia 18 de agosto, durante o CONARH, e conta com a participação das seccionais da ABRH em todo o país. O prêmio destaca organizações e profissionais que implementam projetos com resultados concretos, beneficiando não apenas as empresas, mas também as pessoas e a sociedade como um todo.
Esse prêmio não se limita a reconhecer apenas as iniciativas premiadas, mas busca dar visibilidade a práticas que possam inspirar outras organizações. A intenção é que experiências bem-sucedidas possam se expandir além dos limites das empresas que as desenvolveram, contribuindo assim para a melhoria do ambiente de trabalho no Brasil. Rosanne Martins, diretora nacional do Prêmio Ser Humano, enfatiza que o reconhecimento de boas práticas transforma essas experiências em referências para o mercado.
A edição de 2026 do Prêmio Ser Humano também reflete uma mudança significativa nas organizações, onde a gestão de pessoas passa a ser uma parte integral da estratégia e sustentabilidade dos negócios, deixando de ser uma função isolada. Essa evolução na percepção sobre a gestão de pessoas é essencial para a modernização das práticas organizacionais.
Outro ponto destacado é a profundidade do processo de avaliação das propostas. A análise vai além da simples apresentação de projetos, considerando o contexto de desenvolvimento, os objetivos, a metodologia utilizada, os indicadores e os resultados alcançados, além da possibilidade de gerar impactos sustentáveis. O prêmio possui critérios bem definidos, com avaliadores capacitados e um processo de análise rigoroso, que em 2026 passou por auditoria, assegurando sua credibilidade.
Rosanne Martins acrescenta que o Prêmio Ser Humano é uma celebração dos esforços das organizações que estão criando ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis. A mensagem que a premiação transmite é clara: o investimento nas pessoas e o fortalecimento dos resultados empresariais não são caminhos opostos. Para ela, a Excelência Organizacional está intrinsicamente ligada à excelência na gestão das pessoas, pois são estas que transformam recursos em resultados efetivos.
A compreensão de que cuidar das pessoas e fortalecer os negócios andam juntos é o que fundamenta as práticas reconhecidas pelo Prêmio Ser Humano. Rosanne conclui que, quando há intencionalidade, coerência e boa gestão, os objetivos de cuidar dos colaboradores e alcançar resultados positivos para a empresa se tornam complementares.
